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Lavoro, Natuzzi rinuncia ai licenziamenti ed estende il contratto di solidarietà

La misura riguarderà sia i lavoratori che avevano impugnato il licenziamento che a quelli che avevano accettato il ricollocamento nella newco

Pubblicato in Sviluppo e Lavoro il 07/12/2017 da Redazione

Natuzzi rinuncia ai licenziamenti ed estende l’applicazione del contratto di solidarietà sia ai lavoratori che avevano impugnato il licenziamento, sia a coloro che avevano accettato il ricollocamento ed erano stati assunti da Newcomfort srl. È quanto deciso durante il tavolo convocato presso il ministero del Lavoro e delle Politiche sociali al quale hanno partecipato le organizzazioni sindacali e i rappresentanti delle istituzioni nazionali e locali.  

“Inoltre – continua la nota - Natuzzi si è impegnata a presentare un Piano Industriale che possa dare continuità al percorso virtuoso intrapreso con l’Accordo del marzo 2015, che ha purtroppo subito un significativo rallentamento a seguito delle sentenze della magistratura”.     

"L’accordo trovato oggi con i Sindacati per l’estensione del contratto di Solidarietà è l’ulteriore dimostrazione della volontà dell’azienda di voler continuare a mantenere fede alla propria missione sociale, salvaguardando il più possibile l’occupazione sul territorio - dichiara Antonio Cavallera, Direttore Generale Operativo di Natuzzi - Abbiamo sempre creduto nel Paese e continuiamo a crederci. In questi anni – prosegue Cavallera –in sinergia con i Sindacati e le Istituzioni abbiamo lavorato con l’obiettivo di recuperare la competitività delle produzioni italiane, sostenendo - dal 2001 a oggi - investimenti per circa 1 miliardo di euro".
  
Infine, l’azienda fa sapere di aver confermato che – nella definizione del Piano Industriale – si impegnerà a valutare la fattibilità della lavorazione del poliuretano come Natuzzi S.p.A. sul sito di Ginosa.  Le parti hanno convenuto sulla necessità di riportare la discussione al MISE al fine di mettere in atto tutti i dispositivi finanziari e gli strumenti a sostegno dell’occupazione previsti dalla normativa vigente e necessari a sostenere la prosecuzione del Piano.



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